Perspektiver og fordybelse<\/h2>\n

\nRefleksion handler om at skabe “langsom tid” eller helt lade tiden g\u00e5 i st\u00e5. I refleksionen er det muligt at fordybe sig i en sag, en situation, en udfordring eller en omst\u00e6ndighed, som kr\u00e6ver tid at f\u00e5 hold p\u00e5.<\/p>\n

Refleksion handler om at se tingene p\u00e5 en anderledes m\u00e5de. Gennem et spejl eller en prisme, vendt p\u00e5 hovedet eller med lys fra en ny vinkel. Den samme ting opleves dermed p\u00e5 ny, farvespektret \u00e5bnes op og \u00f8jnene, der ser, bliver sk\u00e6rpet til at se det, som man ikke s\u00e5 fra starten.<\/p>\n

I refleksionsrummet er det muligt at f\u00e5 tingene nuanceret, se dem fra forskellige vinkler, dv\u00e6le ved hensigtsm\u00e6ssige handlinger og overveje alternative tiltag. Det er et mulighedernes rum, hvor tanker og id\u00e9er kan vokse frem p\u00e5 en naturlig m\u00e5de.<\/p>\n

Refleksionskompetencen er en vigtig modpol til overfladiskhed og hurtige beslutninger. Den giver kvalitet i beslutningsprocessen og g\u00f8r det muligt at skabe organisatorisk l\u00e6ring og udvikling i stedet for at gentage uproduktive rutiner.<\/p>\n

Organisatorisk refleksionskompetence udvikles gennem coaching, refleksionsgrupper og s\u00e6rlige samlinger, hvor der arbejdes med forskellige refleksionsprocesser og refleksionsformer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perspektiver og fordybelse Refleksion handler om at skabe “langsom tid” eller helt lade tiden g\u00e5 i st\u00e5. I refleksionen er det muligt at fordybe sig i en sag, en situation, en udfordring eller en omst\u00e6ndighed, som kr\u00e6ver tid at f\u00e5 … Forts\u00e6ttes<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19"}],"collection":[{"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1711,"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19\/revisions\/1711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frirum-til-ledelse.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}